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替朋友临时临时代岗受伤能否认定为工伤?

 

案例回放:王某是某运输公司的司机。2012130日,某运输公司安排王某去市区拉一批货回公司,因当天王某一位朋友请客,王某想去参加酒宴,因此,王某找来朋友肖某,让肖某代其去市区跑一趟车。肖某是另一家公司超市的司机,这几天正好休息在家,碍于王某的情面,就答应了肖某。肖某驾驶运输公司的车辆在去市区的途中,被一辆违章货车撞伤。那么肖某能否认定为工伤?

泉州律师解答:劳动者与用人单位之间存在劳动关系或者事实劳动关系是认定工伤的前提。本案肖某是某超市司机,与其超市之间存在劳动关系或事实劳动关系。但肖某是在休假期间代朋友开车,为完成运输公司的工作而受伤,因此,肖某的驾驶行为与超市工作无关,肖某受伤不是因为超市工作原因,肖某不能向某超市主张工伤待遇。肖某与运输公司之间不存在劳动关系或事实劳动关系。因为肖某临时替代岗没有经过运输公司同意,而且时间短且运输公司无法控制,因此,不能推定运输公司默认肖某的代岗驾驶行为为公司行为。依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系认定的标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案肖某与某公司之间显然没有建立劳动关系。肖某临时替代王某开车,某公司并不知情,不是某公司安排的活动,与肖某之间没有管理、指挥或者监督等关系,也无需向肖某支付报酬。

【泉州律师】小贴士:别单位的劳动者临时代替本单位员工工作,在代岗中受到伤害的,不能认定为工伤。劳动者代岗如果具有长期性,用人单位应当知道的,应当认为劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,劳动者在代岗过程中受到伤害的,应当认定为工伤。

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2013-04-18
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